ARROW4D®Inclusion et diversité.
Une petite équipe technique se construit personne par personne, et c'est là que la différence se joue. Voici les principes que nous suivons.
Égalité des chances
Les décisions de recrutement et d'évolution reposent sur la compétence et la performance. Le genre, l'âge, l'origine, la religion, l'orientation sexuelle et le handicap n'y entrent pas.
Respect au travail
Nous ne tolérons ni harcèlement ni discrimination, d'où qu'ils viennent. Toute situation peut être signalée à la direction, qui la traite avec discrétion.
Accessibilité
Nous adaptons le poste et la manière de travailler lorsque c'est nécessaire. Le travail de terrain a ses exigences, mais une grande part de l'activité se fait en bureau et en laboratoire.
Une profession déséquilibrée
La géophysique et l'ingénierie restent des domaines à forte prédominance masculine. Le reconnaître est la condition pour le corriger, et nous le faisons par la formation et les partenariats universitaires.